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在技术路线上，格灵深瞳也逐渐从“三维视觉感知”，朝主流的“深度学习+人脸识别”转移。新上任的 CTO 邓亚峰曾就职于百度深度学习研究院，研究的正是人脸识别方向。“公司现在的业务都很接地气。”周桐说，她以格灵深瞳去年10 月推出的产品“全目标结构化系统”为例，该系统可以对监控视频里的人脸、人体、车、非机动车进行图像分析。“这项技术在业内很普遍，听起来也没那么高大上了，但市场需求很明确，能挣到钱。”
区块链的另一面，一部分币圈从业者情绪却已经逆转。11月24日，数字货币交易所BISS（币市）被警方定性为非法集资诈骗，多地监管部门对数字货币交易亮剑，以比特币为代表的数字货币圈风声鹤唳。狂欢，恐慌，失落，期盼，不同情绪在一个月内蔓延反转。区块链这个庞大的新世界，依然是大多数人的知识盲区，也因此引发心怀不轨者骗局丛生。
平安证券表示，在为民营企业融资的同时，公司将充分发挥平台优势，跟进债务重整、并购重组、财务顾问、引进战略投资者等综合服务， 在保持上市公司控制权和治理结构相对稳定的前提下，既为企业解决长期发展的问题。针对目前出现困难的民营上市公司或者其股东，公司将通过一企一策，有针对性和差异化的产品创设，综合运用大宗交易、竞价交易、股权投资、债权投资、参与并购重组、定向增发等方式，提供一揽子金融服务，多渠道化解因流动性问题造成的风险。
格灵深瞳目前力推的“全目标结构化系统”，结合了人脸识别、三维视觉等多种技术。经历了“风起时起飞、风停后坠落”的种种变故后，格灵深瞳的发展已转为平淡，曾在它高峰时加入并寄予厚望的员工们，如今也对风口、对技术、对 AI ，有了更深的感悟。离开格灵深瞳后，何搏飞再次创业，这次，他回归到擅长的消费领域，成立新零售公司唯乐科技（VELO），主要解决白领在办公室吃不到水果的问题。“他对人工智能多少是有些失望的。”徐路告诉 36 氪。
公立医院薪酬制度改革的“两个允许”，本身属于宏观层面的两个“突破”，但这两个“突破”需要以更加具体的“突破”作为基础，方能落实到细节上，变成操作性很强的具体行动。分配制度关乎公平，也是调动积极性的关键因素，人才怎么流动，资源如何分配，很大程度上取决于薪酬制度。薪酬制度改革是公立医院改革真正的“牛鼻子”，且广大医务人员对此期盼已久，是到了大胆推进、细致实施、全面突破的时候了。
“钟玉能够出现在会议上还是出乎了与会机构的意料，我感觉开会的效果要比预期的要好。债权机构希望尽快完成兑付，比如可以在一季度末之前把钱逐步还上。”一位参会的债权机构人士告诉第一财经记者。不过，22日下午，一位接近康得新的人士则告诉记者，“（速度）应该不会这么快。这几天我们都在积极落实方案，但肯定会需要一段时间。除了今天上午的债权人会议，我们大部分时间都在谈融资的事情。”
